133 yılı aşkın süredir güzelliği, yeniliği, iyimserliği, hepsinden öte kadını gururla temsil eden bir şirket olan AVON, milyonlarca kadının yaşamına güzellik katmaya devam ediyor. AVON, son olarak 2019 yılı itibariyle UN WOMEN tarafından yürütülen, kadınların güçlenmesine destek olan Kadının Güçlenmesi Prensipleri Sözleşmesi’nin imzacısı oldu. Kadın erkek eşitliğini ön planda tutarak, kadınların güçlenmesi için yedi adımın başarılı bir şekilde tamamlanmasını temel alan “Kadının Güçlenmesi Prensipleri” artık tüm dünyadaki AVON şirketleri ile birlikte AVON Türkiye’de de geçerlilik kazandı. Kadın erkek eşitliğinin sürdürülebilir büyüme, ekonomik ve sosyal gelişim için ve yeni fırsatlar için önemini ön plana çıkaran “Kadının Güçlenmesi Prensipleri”, ülkedeki kadınlar için yeni fırsatlar yaratıyor. Şirket olarak hem kendi sektörüne, hem de tüm iş dünyasına örnek teşkil etmek isteyen AVON, kadın erkek eşitliğini destekleyerek GSYH’ye de katkıda bulunuyor. AVON, “Kadının Güçlenmesi Prensipleri”ni imzalayarak 2020 yılına kadar kadınların güçlenmesi ve kendi ayakları üzerinde durabilmesi için yapacağı birçok yeniliklere birini daha ekledi.

Kadın erkek eşitliğinin şirket içindeki önemini vurgulayan AVON Türkiye Genel Müdürü Orkun Gül, imzalanan bu anlaşma ile diğer şirketleri de kadınların güçlenmesi konusunda teşvik ettiklerini, hem iş dünyası hem de toplum için kadın erkek eşitliğinin önemini bütün AVON ailesi adına vurgulamış oldu.

Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) Nedir?

Tüm sektörlerde ve her düzeyde, ekonomik yaşamın içinde yer almalarını sağlamak amacıyla iş dünyasında kadınların güçlenmesini hedefleyen iş dünyasının en önemli küresel girişimlerinden biri olan Kadının Güçlenmesi Prensipleri (Women’s Empowerment Principles – WEPs) Platformu 2010 yılında UN Global Compact ve UN Women ortaklığında oluşturulmuştur. WEPs platformu, kurumsal hareketin gücünden yararlanarak belirlediği ilkeler çerçevesinde toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasında ve kadının güçlenmesinde iş dünyasına liderlik eder.-